Hoe u het meeste uit arbeidsbemiddeling kunt halen
Of het nu gaat om een werknemers- of managementgeschil, arbeidsbemiddeling kan een goede oplossing zijn. Hier volgen enkele tips waarmee u het maximale uit uw arbeidsbemiddeling kunt halen.
Een bemiddelaar is een neutrale facilitator die de twistende partijen ontmoet en hen tot een overeengekomen oplossing van hun conflict brengt. De term bemiddelaar duidt op een persoon zonder vooringenomenheid, maar het is belangrijk dat de succesvolle arbeidsbemiddelaar vaardig is in het verkleinen van verschillen en het wegduwen van tegenstanders uit woeste posities. Dit werk is lastig en vergt veel inhoudelijke expertise.
In de Verenigde Staten hebben de federale en deelstaatregeringen fulltime loopbaanbemiddelaars in loondienst in dienst. Vakbonden uit de publieke sector zijn huiverig voor het gebruik van bemiddelaars op de loonlijsten van de overheid en doen vaak een beroep op particuliere bemiddelingsdiensten die worden aangeboden door arbiters op het gebied van arbeidsbeheer of academici arbeidsmediators. Particuliere bemiddelaars kunnen per uur of per dag in rekening brengen en combineren doorgaans hun rol als bemiddelaar met hun werk als arbiter of als advocaat.
Naast het vergemakkelijken van de beslechting van geschillen op de werkplek, streven arbeidsbemiddelaars ernaar om de onderhandelings- en werkrelatie tussen management en werknemers permanent te verbeteren. Bovendien blijven zij, nadat zij de partijen hebben geholpen overeenstemming te bereiken over arbeidskwesties, contact met de partijen onderhouden om vroegtijdige onderhandelingen aan te moedigen en spanningen over de deadline te voorkomen. Ontdek meer carrière-informatie over dit beroep, inclusief salaris- en banengroei, bij O*NET.
Klik hier voor meer waardevolle informatie: The Oak Tree Mediators